深圳产假是如何规定的

女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。

女职工正常生育的产假为90天，其中产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天;晚育的增加60天;女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天;妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天;妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天;妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。

产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

如工作许可，单位同意，可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

天津2022产假最新规定 天津产假多少天2022新标准

解答：

1、天津产假多少天2022新标准天津产假新规定

2、调整时间：2021年11月29日起。

3、调整后：符合相关法律规定在天津生育子女的夫妻，在法定产假的基础上，给予女方产假(产假)60天，男方陪产假15天。也就是说，加上法定的98天正常产假，女方最多可以享受158天的产假。

4、调整前：女职工正常产假为98天，其中预产期前可休15天。如果在预产期前分娩导致产前假期少于15天，其余假期将与产后产假合并。

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